«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Рішенням зборів колективу

Вінницького  районного суду Вінницької області

від 24 листопада 2016 року

ПРАВИЛА

внутрішнього службового розпорядку

Вінницького  районного суду Вінницької області

І. Загальні положення

 1. Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку працівників Вінницького  районного суду Вінницької області (далі – суд), режим роботи, умови перебування працівників суду у суді та забезпечення раціонального використання робочого часу.

 2. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

3. Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами суддів та працівників апарату суду.

4. Правила внутрішнього службового розпорядку Вінницького районного суду Вінницької області доводяться до відома всіх працівників суду під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді

            1. Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

2. Працівники суду, у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

            3. Судді та працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

            4. Працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Основні обов’язки та права працівників суду

1. Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Працівники апарату  суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, суддів,  керівника апарату, використовувати весь робочий час для продуктивної праці та утримуватися від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов'язки.

             2. Судді мають право:

- брати участь у суддівському самоврядуванні;

- утворювати громадські об’єднання та брати  участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;

- можуть бути членами національних або міжнародних асоціацій та інших організацій, що мають на меті захист інтересів суддів, утвердження авторитету судової влади в суспільстві або розпиток юридичної професії та науки;

- мають право підвищувати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;

- на належні для роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;

- на оплату праці;

- на відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до Законів України;

- на професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб суду;

           3. Працівники апарату суду мають право на:

- повагу до своєї особистості, честі та гідності, справедливе і шанобливе ставлення з боку керівників, колег та інших осіб;

- чітке визначення посадових обов’язків;

- належні для роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;

- оплату праці залежно від займаної посади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу;

- відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до Законів України;

- професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб суду;

- просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків;

- оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з посади, а також висновку, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності;

- отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень, у випадках, встановлених законом;

- безперешкодне ознайомлення з документами про проходження ним служби, у тому числі висновками щодо результатів оцінювання його службової діяльності;

- проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.

         4. Працівники суду зобов’язані:

            1) дотримуватися Конституції та законів України, діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України;

2) дотримуватися принципів державної служби та правил етичної поведінки;

3) поважати гідність людини, не допускати порушення прав і свобод людини та громадянина;

4) з повагою ставитися до державних символів України;

5) обов’язково використовувати державну мову під час виконання своїх посадових обов’язків, не допускати дискримінацію державної мови і протидіяти можливим спробам її дискримінації;

6) забезпечувати в межах наданих повноважень ефективне виконання завдань і функцій державних органів;

7) сумлінно і професійно виконувати свої посадові обов’язки;

8) виконувати рішення, накази (розпорядження), доручення голови суду та керівника апарату, видані на підставі та у межах повноважень, передбачених Конституцією та Законами України;

9) додержуватися вимог законодавства у сфері запобігання і протидії корупції;

10) запобігати виникненню реального, потенційного конфлікту інтересів під час роботи в суді та проходження державної служби;

11) постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та удосконалювати організацію службової діяльності;

12) зберігати державну таємницю та персональні дані осіб, що стали йому відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до закону не підлягає розголошенню;

13) надавати публічну інформацію в межах, визначених законом;

14) підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце та зали судових засідань, залишаючи своє робоче місце в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;

15) суворо дотримуватись вимог щодо заборони паління в приміщенні суду;

16) мати охайний вигляд і одяг, без елементів ексцентричності, стриманого кольору та фасону, який відповідає діловому стилю; працівника апарату зобов’язані носити нагрудні прозорі таблички (бейджі) із зазначенням свого імені та посади і називати себе на першу вимогу відвідувачів суду;

17) у разі хвороби судді, суддя  обов'язково повідомляє голову суду та особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді; а працівник апарату суду – суддю, з яким працює особа, керівника апарату суду та особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді про тимчасову відсутність. По виходу на роботу працівнику суду протягом 3-х днів потрібно своєчасно подати,  оформлений належним чином лист непрацездатності особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді.

         Працівники апарату суду виконують також інші обов’язки, визначені у посадових інструкціях, затверджених керівником апарату суду.

            5. Працівники суду не мають права передоручати виконання своїх функціональних обов’язків іншим працівникам без відома керівництва суду. 

            6. Працівники суду мають інші права та обов’язки, передбачені чинним законодавством України та цими Правилами.

ІV. Робочий час і час відпочинку працівників суду

            1. Тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень.

            2. Встановлюється п'ятиденний робочий тиждень, із тривалістю роботи по днях:

понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

Час початку і закінчення щоденної роботи встановлюється:

з понеділка по четвер:

- початок роботи о 09 год. 00 хв.

- закінчення роботи о 18 год. 00 хв.

у п'ятницю:

- початок роботи: о 09 год. 00 хв.

- закінчення роботи: о 16 год. 45 хв.

3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються з урахуванням режиму роботи суду.

            Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин: з 13 год. 00 хв. по         13 год. 45 хв. Перерва не включається в робочий час, і може використовуватися на свій розсуд. На цей час працівники суду можуть відлучатися з місця роботи.

При неможливості використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян, тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж 45 хвилин.

            4. Відповідно до ст.73 КЗпП України, напередодні святкових та неробочих днів, тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

            5. Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному табелі обліку робочого часу.

Для забезпечення контролю своєчасного виходу, прибуття на роботу, відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою керівництву суду.

            6. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівництва.

            7. За рішенням голови суду чи керівника апарату суду, працівник суду може бути відкликаний із щорічної основної або додаткової оплачуваних відпусток, відповідно до законодавства України.

V. Порядок повідомлення про відсутність на робочому місці

 1. Судді повідомляють голову суду, а працівники апарату суду – керівника апарату про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

            2. У разі недотримання працівниками суду вимог пункту 1 цього Розділу, складається акт про відсутність на робочому місці.

3. У разі ненадання працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі, він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівництва суду щодо причин своєї відсутності.

            4. Відсутність працівника суду на робочому місці як протягом робочого дня так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважної причини, є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності, передбаченої законами України.

VІ. Перебування працівників суду в приміщенні Вінницького  районному суді Вінницької  області у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

            1. У зв’язку з службовою необхідністю судді можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом голови суду.

Для виконання невідкладних завдань працівники апарату суду можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу, відповідно до законодавства.

            Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. У наказі про чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний суддя та працівник апарату суду, їх посада, місце, дата та строк чергування.

            3. Керівник апарату, за потреби, може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування суддів після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства і затверджується головою суду.

Чергування працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства і затверджується керівником апарату суду.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування, відповідна інформація подається особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства  голові суду (щодо суддів),    керівнику апарату (щодо  працівників апарату суду), для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

            5. За роботу в зазначені вище дні (час) суддям та працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством України.

VІІ. Порядок доведення до відома суддів та працівників апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

            1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома суддів, працівників апарату суду, шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

            Підтвердженням може слугувати підпис на документі або  у журналі реєстрації документів.

            2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Вінницького  районного суду Вінницької  області.

VIІI. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник апарату зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці, а також старший судовий розпорядник, а за його відсутності судовий розпорядник зобов’язані   проводити інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки.

            2. Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

            3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються суддями та працівниками апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає відповідальна особа апарату суду.

       ІХ. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ)

і майна працівником суду 

1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

            2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою, головою суду (для суддів), керівником апарату (для працівників апарату суду) та працівником суду, який звільняється.

Х. Прикінцеві положення

            1. Недотримання вимог Правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівників суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.